Cómo se calcula el Cestaticket Socialista|Bono de alimentación

El Cestaticket Socialista o bono de alimentación es un beneficio establecido en la ley para los trabajadores como garantía para el disfrute de una alimentación balanceada durante la jornada laboral.

Cómo calcular el pago del Cestaticket Socialista
Cómo calcular el pago del Cestaticket Socialista

El Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista está establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los trabajadores y trabajadoras. La finalidad de éste es otorgar el beneficio de una comida balanceada durante la jornada laboral o el pago de bono mensual para satisfacer las necesidades alimenticias del empleado.

Quiénes tienen derecho al bono de alimentación o Cesta Ticket

Todo aquel empleado que devengue un salario menor a tres salarios mínimos.

Cómo se otorga el beneficio de alimentación

El bono de alimentación o Cesta Ticket puede ser otorgado a través de comedores, tickets, tarjetas electrónicas.

La ley prohíbe el pago en efectivo del beneficio de alimentación (art. 5 ), salvo en aquellos casos donde la empresa tenga menos de veinte empleados o a éstos se les dificulte acceder a establecimientos donde puedan hacer uso de los tickets o tarjetas electrónicas.

Cómo se calcula el Cestaticket o Bono de Alimentación

A partir del 1 de mayo de 2016, el cálculo del beneficio de alimentación se estableció con base al 350% del valor de Unidad Tributaria (U.T.) multiplicado por 30 días. Salvo en aquellos casos donde se realicen descuentos por faltas injustificadas, el trabajador debe devengar un mínimo de 18.585,00 Bs al mes por concepto de bono de alimentación.

Fórmula para calcular el Cestaticket Socialista 2016

Fórmula ( 350%*Valor U.T.) * (30 días)
1 U.T. Bs. 177,00
1 Cestaticket Bs. 619,50
Cestaticket mensual Bs. 18.585,00 (vigente desde 01/05/2016)

 

Marco legal

El marco legal vigente del bono de alimentación se encuentra en el Decreto Nº 2066 con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cestaticket Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial N° 40.773 de fecha 23 de octubre de 2015. Sustituyendo la Ley de Alimentación publicada en la Gaceta Oficial Nro. 6.147 de fecha 17 de noviembre de 2014.

Descuento por inasistencia

Según el artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista, el patrono podrá descontar el bono de alimentación  correspondiente a aquellos trabajadores que falten a su jornada laboral de forma injustificada. Por lo tanto, si un empleado no asiste durante un día a su sitio de trabajo, sin presentar justificación alguna, el patrono podrá descontar el pago de un día por concepto de bono de alimentación.
Supuestos de inasistencia justificada en los que se debe otorgar el bono de alimentación:

  • En caso que el trabajador no cumpla la jornada de trabajo por causas imputables a la voluntad del patrono.
  • El trabajador  se encuentra en situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza impidiéndole cumplir con la prestación del servicio.
  • Vacaciones laborales
  • Reposo médico. Éstos deben ser entregados al patrono para poder efectuar el pago correspondiente.
  • Reposo pre y post natal y permiso o licencia por paternidad.

Comentarios

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2 thoughts on “Cómo se calcula el Cestaticket Socialista|Bono de alimentación

  • junio 19, 2016 en 10:44 pm
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    trabajo como coordinadora en un colegio de 1 a 5 y 45pm quisiera saber como me calculan el cesta ticket porque no recibo el monto total, aunque trabajo de lunes a viernes la explicación que ellos dan es que somos personal a destajo, donde yo firme un contrato de trabajo hasta julio. Le agradezco quiero salir de dudas porque recibo 11600 bs, gracias

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    • junio 22, 2016 en 7:37 pm
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      Gracias por tu pregunta. El salario por unidad obra, por pieza o destajo, se cancela según la obra realizada por el empleado. Sin embargo, tu contrato laboral sería por tiempo determinado, el destajo es sólo la forma en la cual te pagan por las labores que realizas. Para más información ingresa a nuestro chat en línea en http://www.reclamoslaborales.com.ve.
      Abog. Brian Mier Y Teran/Editor Asociado de http://www.reclamoslaborales.com.ve, un sitio web de Quintero & Asociados Despacho de Abogados, desarrollado por Infomedia Investments Corp.

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