Pago de la Cestaticket durante el reposo pre y posnatal (LOTTT)

La madre trabajadora tiene derecho al pago de la Cestaticket durante el reposo pre y posnatal. De igual manera, el padre debe disfrutar de este beneficio durante el permiso por paternidad.

Pago de la Cestaticket durante el reposo pre y posnatal (LOTTT)
Pago de la Cestaticket durante el reposo pre y posnatal (LOTTT)

Cestaticket Socialista o Bono de Alimentación

Desde el 1ero de noviembre de 2015, el cálculo de la Cestaticket Socialista pasó a ser por 30 días, abarcando así los días de descanso y feriados. Sin embargo, el beneficio puede ser descontado durante las faltas injustificadas.

El artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista establece que el patrono podrá descontar el bono de alimentación  correspondiente a aquellos trabajadores que falten a su jornada laboral de forma injustificada. Sin embargo, la ausencia por reposo pre y posnatal es considerada por la ley como una falta justificada, por lo tanto el empleador debe cancelar en su totalidad el bono de alimentación.

Si la empresa cubre dicho beneficio a través del servicio de comedor, deberá cancelar el monto correspondiente mediante tickets, cupones o tarjetas electrónicas. Cabe destacar que la madre disfrutará de este beneficio durante las veintiséis (26) semanas de reposo pre y posnatal. Asimismo el padre deberá percibir el monto correspondiente por los 14 días continuos de permiso por paternidad.

Soporte Legal (Ley de Alimentación)

Artículo 6.- En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.

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