Derechos laborales durante el embarazo o maternidad (LOTTT)

Las mujeres gozan de derechos laborales durante el embarazo o maternidad, los mismos están establecidos en la Constitución y demás leyes como la Ley Orgánica del Trabajo.

Derechos laborales durante el embarazo o maternidad (LOTTT)
Derechos laborales durante el embarazo o maternidad (LOTTT)

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela suscritos y ratificados por el país, garantizan la protección integral de la maternidad. Por lo tanto, la legislación venezolana vela y garantiza los derechos laborales durante el embarazo o maternidad.

En este sentido, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), establece diversos beneficios laborales en protección a la maternidad y paternidad, permitiéndole a la madre trabajadora disfrutar plenamente de su condición sin temor a ser despedida o discriminada por su estado.

Actividades laborales prohibidas durante el embarazo (LOTTT)

En protección a la vida y salud de la trabajadora embarazada y su hijo, la LOTTT establece cuáles son las actividades laborales prohibidas durante el embarazo. Las mismas están reseñadas en el artículo 333 de la mencionada ley, estableciéndose el trabajo pesado o actividades forzosas entre una de estas.

Ver más detalles en: Actividades laborales prohibidas durante el embarazo (LOTTT)

Inamovilidad laboral por embarazo para padre y madre (LOTTT)

Desde el inicio del embarazo hasta los dos años siguientes al nacimiento del bebé, la LOTTT otorga Inamovilidad laboral por embarazo para ambos padres. Protegiendo así la estabilidad laboral y económica de los padres como garantía del sano crecimiento y desarrollo del menor.

Igualmente este beneficio aplica para aquellos padres que adopten un niño menor de tres años de edad.

Ver más detalles en: Inamovilidad laboral por embarazo para padre y madre (LOTTT)

Descanso o Reposo prenatal y posnatal (LOTTT)

Como ya se mencionó anteriormente, la legislación venezolana garantiza la protección integral de la maternidad desde el inicio del embarazo. Es por eso que la LOTTT establece un reposo prenatal y posnatal para que la madre trabajadora pueda culminar su embarazo tranquilamente, y posteriormente atender al bebé sin preocupaciones.

Por lo tanto, el reposo prenatal será de seis semanas previas a la fecha de parto. Por su parte, el reposo posnatal será de veinte semanas contadas a partir del nacimiento del niño. El padre tendrá derecho a catorce días continuos de descanso por paternidad.

Ver más detalles en Descanso o Reposo prenatal y posnatal (LOTTT)

Reposo posnatal y vacaciones (LOTTT)

El artículo 341 de la LOTTT, permite que la madre y/o el padre soliciten sus vacaciones laborales tras la culminación del reposo posnatal. El patrono está obligado a concederlas.

Permisos para lactancia materna (LOTTT)

La leche materna es el mejor alimento para el bebé, ya que contiene los requerimientos nutricionales y anticuerpos que el niño necesita durante sus primeros meses de vida. Además, estrecha los vínculos afectivos entre la madre y su hijo.

Debido a lo antes mencionado, la LOTTT establece en su artículo 345, permisos para lactancia materna. Estableciendo en dos permisos de treinta minutos cada uno, si la empresa cuenta con Centro de Educación Inicial o Maternal dentro de sus instalaciones o cerca de éstas. De lo contario, los permisos pasaran a ser de hora y media cada uno.

Ver más detalles en: Licencias o permisos para lactancia materna (LOTTT)

Pago del sueldo durante el reposo pre y posnatal (LOTTT, IVSS)

Durante el reposo prenatal y posnatal el IVSS será en ente encargado de cubrir el 100% del sueldo de la madre trabajadora, en calidad de indemnización diaria. Si la empleada no se encuentra inscrita en el Seguro Social, el patrono deberá asumir el pago correspondiente.

El sueldo que devengará la trabajadora será igual a su salario normal.

Ver más detalles en Pago del sueldo durante el reposo pre y posnatal (LOTTT, IVSS)

Pago de las utilidades durante el reposo pre y posnatal

El tiempo correspondiente al reposo prenatal y posnatal no debe ser descontado del cálculo de las utilidades y prestaciones sociales. Esto no aplica para reposo médico por embarazo de alto riesgo, sólo para los descansos pre y posnatal establecidos en la LOTTT.

Ver más detalles en Pago de las utilidades durante el reposo pre y posnatal

Pago de la Cestaticket durante el reposo pre y posnatal (LOTTT)

Tanto la madre como el padre deben recibir el pago correspondiente de la Cesatticket duarnte el reposo prenatal y posnatal, y el permiso por paternidad. Desde el 1ero de noviembre de 2015, el cálculo de la Cestaticket Socialista pasó a ser por 30 días, abarcando así los días de descanso y feriados.

Ver más detalles en Pago de la Cestaticket durante el reposo pre y posnatal (LOTTT)

Comentarios

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2 thoughts on “Derechos laborales durante el embarazo o maternidad (LOTTT)

  • junio 23, 2016 en 2:08 am
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    Hola a mi me dijeron q era solo hasta los doce meses en el ministerio de trabajo

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    • junio 23, 2016 en 8:30 pm
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      Muy buenas tardes, la ley establece 20 semanas de postnatal y 6 de prenatal, se puede convenir que la madre trabaje el prenatal y luego se le sumen las 6 semanas al postnalta de hecho lo que tue tienes entendido es una prorroga de periodo postnatal en caso se una interrupción, su base legal se encuentra en los artículos 336,337,338. Para más información ingresa a nuestro chat en línea en http://www.reclamoslaborales.com.ve.
      Abog. Brian Mier Y Teran/Editor Asociado de http://www.reclamoslaborales.com.ve, un sitio web de Quintero & Asociados Despacho de Abogados, desarrollado por Infomedia Investments Corp

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