Reposo o permiso remunerado por paternidad (LOTTT, LOPCYMAT)

Así como las madres trabajadoras tienen derecho a disfrutar de un reposo posnatal, los hombres también del permiso remunerado por paternidad.

Reposo o permiso remunerado por paternidad (LOTTT, LOPCYMAT)
Reposo o permiso remunerado por paternidad (LOTTT, LOPCYMAT)

El nacimiento de un hijo es un acontecimiento que une a toda la familia y que además, implica muchos cuidados y atención para con el niño y la madre, especialmente los primeros días después del nacimiento. Por tales motivos la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), establece un permiso remunerado por paternidad para el padre, igualmente el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, estipula en sus artículos los permisos o licencias por paternidad.

Permiso remunerado por paternidad (LOTTT)

Desde el día del nacimiento del niño, el padre tendrá derecho a disfrutar de catorce días continuos de permiso remunerado por paternidad. En caso de nacimientos múltiples, el permiso se prolongará hasta veintiún días continuos.

Enfermedad grave del hijo o la madre

De presentarse una complicación grave o enfermedad que coloque en riesgo la salud de la madre o el niño, el permiso remunerado por paternidad será extendido.

Fallecimiento de la madre

Si la madre del niño fallece durante el reposo posnatal, el padre tendrá derecho a cubrir el reposo posnatal que le correspondía a la madre. Para ello, deberá entregar la partida de nacimiento del niño.

 Vacaciones

El padre podrá solicitar sus vacaciones laborales tras haber cumplido el reposo remunerado por paternidad, el cual es irrenunciable.

Artículo 339.- Todos los trabajadores tendrán derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce días continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de niños, niñas y adolescentes.

Inamovilidad laboral por paternidad

Todos los padres están protegidos por la inamovilidad laboral desde el inicio del embarazo hasta los dos años siguientes al nacimiento del bebé. El mismo beneficio lo tendrán quienes adopten un niño menor de tres años de edad.

El padre de un niño con condiciones especiales gozará de inamovilidad laboral permanente (Ver más detalles ¡Aquí!).

Cestaticket

Durante el permiso por paternidad el trabajador seguirá recibiendo el pago correspondiente al bono de alimentación.

Ver más detalles en Pago de Cestaticket durante el reposo pre y posnatal

Permisos para consultas médicas

El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece que ambos padres tendrán un (1) día de permiso remunerado al mes para cubrir la atención médica del menor. Éstos deberan consignar a sus patronos  constancia médica expedida por el centro de salud. Por su parte, el patrono debe cancelarlo como un día normal de trabajo.

Artículo 15 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, correspondiente a las licencias o permisos para la protección de la salud.

Artículo 15. -Durante el embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención médica. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña durante su primer año de vida, se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo, a disfrutar de un (1) día de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.

Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artículo, deberá presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud, expedido por un centro de salud. Estos permisos o licencias serán pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo.

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