Despido justificado: Causas (LOTTT)

La Inamovilidad laboral protege a los empleados fijos, por lo tanto sólo se podrá prescindir de sus servicios bajo un despido justificado.

Despido justificado: Causas (LOTTT)
Despido justificado: Causas (LOTTT)

El despido justificado está establecido en la ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). La misma establece cuales son las causas justificadas para que un despido sea procedente.

Despido justificado: Causas

Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)

Artículo 79:

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o empleado:

– Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).

– Vías de hecho, salvo en legítima defensa.

– Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él.

– Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo.

– Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes.

– Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados.

– Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.

– Abandono del trabajo, como:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono.

b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud.

c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

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